Visando minimizar os impactos do coronavírus nas redes de supermercados associadas, no caso da necessidade de contratação e reposição de novos postos de trabalho, a Associação Catarinense de Supermercados (Acats) desenvolveu o Portal de Vagas , fruto de uma parceria com a Enlizt, plataforma de recrutamento e seleção de candidatos.
O portal possibilita aos associados divulgar as oportunidades de emprego e realizar todo o processo de seleção de forma on-line.
Também possibilita às pessoas encontrar todas as vagas ofertadas pelos supermercados em uma plataforma única.
O uso da plataforma contribui para preencher as vagas com muito mais velocidade e qualidade, pois funciona como um funil, ou seja, apenas os candidatos interessados na vaga e que atendam o perfil definido pela empresa conseguem passar por todas as etapas de seleção com sucesso e ter seu currículo analisado.
Como funciona o cadastramento de vagas por parte das empresas:
1. Acessar o Portal de Vagas clicando aqui
2. Fazer o cadastro criando uma conta para a empresa participante.
3. Verificação de e-mail para conferir as orientações enviadas sobre a plataforma.
4. Validação da conta, que ocorrerá por meio de um contato da equipe da Enlizt por e-mail ou telefone.
5. Cadastro das vagas na plataforma aplicando os procedimentos orientados pela Enlizt.
Onde as vagas cadastradas serão publicadas:
As vagas serão publicadas no portal e nos principais canais de divulgação: Google, Instagram, Facebook, Linkedin, Indeed (buscaldor de empregos).
Um link também será gerado para ser colocado na página ‘Trabalhe Conosco” da empresa.
Como funciona o processo seletivo:
Para realizar o processo seletivo é possível criar etapas on-line personalizadas nas quais os candidatos são obrigados a passar para terem sua candidatura aprovada, envolvendo aplicação de testes on-line, com correção automática, pré-entrevistas em vídeo e muitas outras facilidades.
Exemplo de etapa de um processo seletivo:
Etapa 1 – Apresentação da vaga
Etapa 2 – Preenchimento de dados pessoais
Etapa 3 – Preenchimento de experiências profissionais
Etapa 4 – Teste on-line
Etapa 5 – Envio de vídeo pelo candidato.
