A Senior Sistemas, especialista em tecnologia para gestão, abriu processo seletivo digital para preencher 80 vagas de emprego em diversos setores.
São: 15 vagas para a área comercial, 42 vagas de tecnologia, 2 vagas de liderança (coordenador de desenvolvimento), 24 vagas analista de negócios, analista de suporte, analista de implantação, arquiteto de soluções, consultor de negócios, gerente de projetos, UX designer, vendedor interno e redator técnico.
“Enquanto a nossa plataforma HCM usa dos conceitos de People Analytics para prover dados para gestão de talentos, entre outras tarefas essenciais para os RHs, atuamos também com a Mindsight para aplicar metodologias comprovadas de avaliação, além de algoritmos para triagem digital”, explica o Head de Produto HCM na Senior, Ricardo Kremer.
Com apoio da tecnologia o processo seletivo pode incluir fases como: teste de avaliação de fit cultural do candidato com a empresa, entrevista gravada, testes de conhecimentos específicos, testes de perfil e entrevistas real time com o time de avaliadores, sendo todas as etapas em ambiente virtual.
As oportunidades estão distribuídas em diversas regiões do país, entre elas: São Paulo, Santa Catarina, Curitiba, Cuiabá, Porto Alegre, Rio de Janeiro e Fortaleza.
“Acreditamos que potencializar pessoas e impulsionar negócios passa pelo entendimento que a tecnologia é uma forte aliada das organizações e tem grande importância e influência no alcance de resultados. As nossas soluções têm ajudado as empresas a se adaptarem cada vez mais rápido às constantes mudanças que ocorrem no mercado. E assim seguimos crescendo e nos fortalecendo dia após dia, o que justifica o nosso quadro de oportunidades”, destaca Georgette Heineck, responsável pela área Talent Aquisition and Performance da empresa.
Os interessados podem enviar o currículo através do link clicando aqui
