Plano de desenvolvimento individual, plataforma com mais de 80 treinamentos, feedbacks das lideranças e enquetes constantes com colaboradores são algumas das ações que levaram a AMcom, empresa de tecnologia de Blumenau, a conquistar o selo de melhor empresa para se trabalhar da consultoria global Great Place to Work (GPTW).
“A conquista é de todos, pois sempre construímos juntos, lideranças e colaboradores, nossa cultura organizacional”, destaca Andréia Rengel, CEO da empresa.
O processo de acolhimento dos profissionais começa na própria sede, que tornou realidade toda uma lista de desejos criada pelos próprios funcionários: sala de soneca, área de descompressão com tobogã e mesa de sinuca, vestiários com chuveiro e locker, máquinas de café.
Para a empresária, a conquista do GPTW 2020 ratifica a decisão assertiva da empresa, de focar nas pessoas:
“Nós estamos aqui pelas pessoas e para as pessoas, esse é o nosso principal valor. Ter esta visão colaborativa traz resultados que impactam na vida de cada um e isso só traz benefícios para todos: colaboradores e empresa”.
Conheça algumas ações que ajudaram a AMcom a conquistar o selo GPTW:
- Projeto de cargos e salários
- Plano de Desenvolvimento Individual, alinhando expectativas de desenvolvimento pessoal dos colaboradores com as metas da empresa
- Programa Guardião: cada novo colaborador é acolhido e acompanhado por um colega que será seu “guardião” na jornada de integração
- Programa AMGame: premiação para os colaboradores que indicam novos negócios e auxiliam na criação de conteúdos
- Indicação Premiada: prêmios em dinheiro para quem indica novos talentos para a empresa
- Guilda maker: Programa de compartilhamento de conhecimento e experiências
- Feedback constante entre liderança, colaboradores e times.
- Plataforma de educação corporativa com mais de 80 treinamentos gratuitos
- Inovação nos modelos de trabalho, com adoção da metodologia ágil
- Reuniões periódicas com a liderança para compartilhamento de resultados
- Comemoração de metas com happy hours
- Pesquisa com colaboradores de forma recorrente
- Práticas sustentáveis como adoção de copos reutilizáveis e separação de lixo tecnológico
- Day Off: um dia livre para curtir o aniversário
- Ginástica laboral 2x por semana
- Kit de boas-vindas aos novos colaboradores
- Voucher com crédito na conta para comemorar aniversário de empresa
- Licença paternidade ampliada para 10 dias
- Ações sociais: envolvimento da empresa em ações em prol da comunidade, como a doação de cestas básicas
