Um levantamento inédito da Associação Catarinense de Tecnologia (ACATE) mapeou os profissionais de tecnologia mais demandados e quais competências são mais valorizadas pelo mercado.
Segundo a pesquisa, empresas da base tecnológica de Santa Catarina vão abrir 16,6 mil novas vagas até 2023, mais da metade para desenvolvedores de software.
De acordo com o levantamento, as funções mais demandadas são: desenvolvedor full stack, back-end e front-end, seguidas por analista de serviços/suporte TI e analista de negócio.
Já em relação às competências dos candidatos, as mais exigidas são conhecimentos em metodologias ágeis, experiência profissional na área, habilidade em execução de projetos e domínio de linguagens de programação, além de inglês e formação acadêmica.
“Os salários partem de R$ 3 mil e costumam ser três vezes superiores à remuneração média obtida na indústria. São postos que podem representar um ganho significativo para as famílias e auxiliar na retomada econômica no período pós-pandemia. É fundamental o apoio de todos – Governo, empresas, entidades e academia – na formação desses profissionais”, reforça o presidente da entidade, Iomani Engelmann.
Raphaela Penteado, de 24 anos, trabalha como analista de controle de qualidade, uma das profissões da tecnologia em alta, segundo o estudo, na HostGator, provedora mundial de hospedagem de sites e serviços para presença online.
Nesse cargo, ela é responsável pelo desenvolvimento e aperfeiçoamento de produtos. Depois de perceber a demanda do mercado e o alto fluxo de contratação, buscou seguir na área e se aprofundar nas competências exigidas.
“Nunca fiz cursos especializantes, sou autodidata. Fui atrás da informação a partir da volumetria do mercado, entendi as exigências, estudei os conceitos e me lancei a prática”, conta.
POR QUE OS DESENVOLVEDORES SÃO OS MAIS DISPUTADOS
Com relação aos profissionais mais demandados, os desenvolvedores, a coordenadora de DHO da Supero Tecnologia, Bárbara Daniel Vieira, avalia que a consolidação do trabalho remoto acirrou a disputa por eles:
“As empresas brasileiras passaram a concorrer com organizações estrangeiras, que pagam em dólar ou euro, duas moedas valorizadíssimas, em relação ao real”.
Segundo ela, os mais experientes, de nível pleno e sênior, sequer têm procurado por oportunidades, pois propostas de trabalho chegam até eles espontaneamente.
“Aprimorar as ofertas de vagas, dando a possibilidade de jornada de projeto flexível, convênios e descontos comerciais; construir uma boa reputação no mercado, respeitando e apostando na diversidade, com alinhamento de discurso e prática, são diferenciais bem vistos por profissionais. Assim como oferecer apoio para que o colaborador faça cursos longos ou bootcamps em áreas como data science e cibersegurança podem aumentar as chances de contratação”, complementa.
Tomás Ferrari, CEO e fundador da GeekHunter, plataforma de recrutamento especializada na contratação de profissionais de tecnologia, explica que, como a tendência é aumentar ainda mais a demanda, as empresas mudaram a forma como procuram e selecionam esses profissionais. A graduação, por exemplo, deixou de ser uma das competências mais requisitadas porque a grade curricular das universidades tradicionais não consegue acompanhar a velocidade do mercado.
“Por isso, cresce o movimento de Edtechs que oferecem cursos intensivos para preparar o profissional para as principais tecnologias que o mercado está precisando”, afirma Ferrari. “Mas, o mais importante é que o profissional precisa ter habilidades interpessoais, saber resolver problemas e ter altíssima adaptabilidade, principalmente porque ele vai precisar se adaptar às mudanças de tecnologias, que ocorrem o tempo todo. Neste contexto, o rápido aprendizado passa a ser essencial”, explica.
A DEMANDA PELO INGLÊS
De acordo com a pesquisa, ao menos 20,27% das empresas que procuram profissionais em tecnologia demandam conhecimento na língua inglesa.
Apesar de a condição fazer sentido para a área, já que a linguagem na hora de programar é dominada pelo inglês, recrutadores podem perder bons profissionais do mercado por conta da exigência em fluência no idioma.
Silvia Petreca, recrutadora da startup LogComex, diz que o inglês é essencial no setor de tecnologia, mas é preciso se atentar para a real necessidade da habilidade ao abrir uma vaga:
“Pedimos que o candidato entenda inglês no nível técnico, que é a capacidade em compreender as demandas e reportar para seu superior”.
Ainda assim, o domínio da língua é importante para a LogComex, que está em processo de internacionalização. Para preparar seus profissionais para o plano de médio prazo, a startup oferece aulas de inglês opcionais aos colaboradores. Em parceria com uma escola de idiomas, a empresa paga a mensalidade de duas aulas semanais e os colaboradores ficam responsáveis por comprar o material didático.
