Relatório do Fórum Econômico Mundial, lançado em maio, cita quatro grandes tendências que impactam a evolução do trabalho:
- Mudança tecnológica.
- Transformações sociais e demográficas.
- Mudanças climáticas e transição verde.
- Impacto contínuo do COVID-19.
Vivemos um importante momento de transição e de definição da sociedade.
Estamos entrando na quarta revolução tecnológica, com a expansão da capacidade humana com máquinas, algoritmos e inteligência artificial, com a conexão total em rede, incluindo a internet das coisas e a Indústria 4.0.
O aumento da diversidade da força de trabalho, e os desafios para capacitar tecnicamente as pessoas, com demandas cada vez mais complexas no ambiente de trabalho para continuar entregando valor para os clientes.
É necessário implementar cultura de inovação e equilibrar desenvolvimento técnico (hard skills) com inteligência emocional (soft skills). É nesse equilíbrio que está a chave para o sucesso no futuro.
As mudanças climáticas, que já estamos sentindo, só vão piorar, enquanto a humanidade não tomar medidas drásticas para o controle dos impactos da economia baseada na queima de hidrocarbonetos.
Segmentos econômicos inteiros estão sendo impactados negativamente, enquanto novas tecnologias podem criar as soluções que precisamos. Os novos líderes de mercado poderão surgir no desenvolvimento dessas soluções.
Novas formas de produzir energia e utilizá-la para a produção, o transporte, a construção, entre outras áreas, criarão grandes oportunidades para as empresas inovadoras.
Para isso acontecer, as exigências profissionais também serão diferentes. E o impacto da pandemia, que ainda permanece por um bom tempo, acelerando a implantação do trabalho remoto e transformando a maneira como vários profissionais efetivamente trabalham.
As pessoas precisam ter oportunidades de recapacitação para poderem ser absorvidas por esse novo mercado de trabalho, mais complexo, mais tecnológico e mais exigente.
O Fórum propõe um novo framework para o bom trabalho, que consiste em:
- Promover salários justos e justiça social, para que todos possam ter uma vida confortável a partir do seu trabalho.
- Fornecer flexibilidade e proteção, para as pessoas terem autonomia e poder de decisão.
- Entregar saúde e bem-estar para todos: para aumentar a qualidade de vida e a produtividade
- Impulsionar a diversidade, equidade e inclusão. A diversidade é fonte de inovação. E as pessoas precisam de chances para progredirem
- Fomentar a empregabilidade e a cultura de aprendizagem: as empresas compreender as limitações e desenvolver as capacidades dos colaboradores para que possam contribuir cada vez melhor.
A mudança está acelerando cada vez mais, e as relações de trabalho precisam evoluir de acordo, para criar um futuro melhor para todos.
O momento exige ação decisiva das pessoas em posição de liderança para definir um curso certo para suas empresas, e garantir, mais do que a sobrevivência, a capacidade de crescer e prosperar agora e sempre.
