A transformação digital é essencial para as empresas que desejam permanecer relevantes e prosperar no futuro. Mas quando falamos do assunto, é preciso ir além das ferramentas tecnológicas.
Os líderes devem considerar os aspectos humanos da transformação digital e alinhar as ações com planejamento, estratégia e cultura corporativa.
Qualquer processo de transformação tem que ser baseado no ser humano, na sua capacidade de adaptação e de realização.
O objetivo da transformação digital é criar valor para todos os stakeholders, para os cliente e para a empresa.
Em um ambiente tecnológico e de mercado em constante mudança, as pessoas em posição de liderança devem ter uma abordagem integrada da transformação digital para garantir a sobrevivência e a competitividade de suas organizações.
Então, qual é a estratégia imediata para os líderes? Não existe uma resposta única para essa pergunta.
O caminho para uma transformação digital efetiva não é fácil, mas é fundamental para a sobrevivência da empresa a longo prazo.
Líderes que querem fazer a diferença e, mais do que sobreviver, prosperar nesse novo ambiente competitivo devem estar atentos e agir de acordo.
Os desafios são realmente grandes, mas as oportunidades também. A empresa pode ser agente de transformação por suas ações ou ser transformada em irrelevância pela ação dos concorrentes.
Para começar a transformação digital integrada e com foco nas pessoas, a hora de agir é agora.
