Criada com o objetivo de auxiliar diferentes empresas e organizações a desenvolverem a cultura de inovação entre seus colaboradores, a Conexo deu início, neste semestre, a suas primeiras turmas de letramento digital. A oferta de qualificação terá prosseguimento, agora, com os temas hiperautomação, RAP (Robotic Process Automation) e Inteligência Artificial, em parceria com Inconnect e DB.
Plataforma que integra os serviços digitais e financeiros da Rands, vertical de negócios da Randoncorp, a empresa formou sua primeira turma de letramento digital em junho, com 17 alunos da Randon, vertical montadora da companhia, serviço que também será oferecido a qualquer empresa interessada em ampliar os horizontes e habilidades tecnológicas de seus colaboradores.
Mais do que permitir que o aprendizado amplie a produtividade de cada um, o letramento digital agregou conhecimentos para o dia a dia, melhor qualificação e um novo currículo profissional. Durante o curso, mesmo com diferentes níveis de conhecimento, os participantes vão descobrindo como e o quanto podem explorar melhor o que já conheciam dos programas e daqueles que nunca haviam aberto nem mesmo a primeira tela.
Montador soldador, Marcio Zanella, 41 anos, teve seu primeiro contato com Power Point, por exemplo, ferramenta que ele descobriu que pode também ser útil fora da empresa e em outras atividades externas. Já Nathan Vinícius Padilha, operador de máquinas, 23 anos, e Juliana Almeida, controladora de estoque, 37 anos, identificaram, ao longo do treinamento, o quanto ainda podem explorar ferramentas que já conheciam, mas sobre as quais tinham domínio limitado.
Pelo espaço físico da Conexo, em Caxias do Sul, onde também há espaço para coworking e eventos, ainda circularão profissionais que agora desbravarão conceitos fundamentais de Inteligência Artificial, RPA e hiperautomação.
Ainda que sejam temas, de certa forma, inseridos em um contexto mais avançado, apresentar aos colaboradores o que está no topo da cadeia de tecnologia também é parte do que pode oferecer a seus colaboradores uma maior e mais ampla cultura de inovação, explica Mateus de Abreu, diretor da iniciativa:
“Dentro do que propomos com as ações da Conexo, temos, além do letramento digital e produtividade, outros três pilares, que são o desenvolvimento de lideranças e talentos, a antecipação de tendências e conexão com diferentes ecossistemas. Essas quatro diretrizes também dizem muito sobre o que qualquer empresa pode fazer, por si mesma e por seus colaboradores, no contexto tecnológico que vivemos atualmente”.
