A Anjo Tintas, de Criciúma, por meio do Programa de Participação nos Resultados (PPR) distribuiu cerca de R$ 11,8 milhões entre os mais de 550 funcionários nos últimos cinco anos.
A empresa é uma das principais do setor de tintas do Brasil e o PPR existe há décadas como cultura de meritocracia, evolução profissional e compartilhamento de decisões.
O CEO da Anjo Tintas, Filipe Colombo, explica que o PPR é um programa que faz parte da cultura da empresa e essa distribuição de valores entre seus profissionais é um dos benefícios oferecidos que, além de valorizar cada um financeiramente, envolve todos os setores na missão de buscar alternativas para alcançar as metas definidas de cada indicador e assim melhorar os resultados da empresa em satisfação de clientes, vendas, valorização da marca e rentabilidade, por exemplo.
O programa tem o objetivo de envolver todos os funcionários como parte do negócio. Cada indicador tem um mentor e um gestor que são responsáveis em monitorar e apresentar mensalmente os resultados alcançados, os planos de ação para melhorar e para isso precisa do envolvimento de vários setores.
“Acreditamos aqui na Anjo Tintas que todos possuem capacidade de pensar e tomar decisões em prol da organização. Além do PPR, temos programas de valorização profissional, inclusão, governança, bônus para alta liderança, bolsas de estudo, plano de saúde, entre outros que além de oferecer benefício financeiro, incentiva os profissionais a se envolverem com a empresa de uma forma que se sintam fazendo parte do todo”.
Alguns exemplos de indicadores são custo fixo, prazo de vendas, inadimplência, volume vendido por profissional, NPS, lead time, custo do frete, entre outros. Se todos forem atingidos dentro do mês, cada profissional pode ganhar até 18% no mês, chegando a 216% em um ano. Cada ano são definidos os indicadores, alguns são mantidos e outros são substituídos com base no foco da organização.
Apenas em 2023 a empresa distribuiu mais do que R$ 2,9 milhões entre os profissionais com PPR e também com premiação por atingimento de metas entre gerentes e diretores. Esse programa também é uma ferramenta que colabora positivamente com a cultura da Anjo e atrai pessoas competentes com vontade de fazer a diferença no time.
