A JBS, uma das maiores empresas de alimentos do mundo, bateu recorde de 44 mil promoções. O número representa 28% do quadro de colaboradores da companhia, ou 3 em cada 10 profissionais da empresa.
Em Santa Catarina, estado em que tem cerca de 24 mil colaboradores, foram feitas 8.317 promoções, que representam aproximadamente 35% do quadro total.
A marca atingida neste ano representa um salto de 69% em relação ao ano passado. É também superior à projeção estabelecida pela empresa no começo do ano, quando a empresa anunciou o compromisso de promover 40 mil pessoas.
“A JBS tem como missão ser a melhor naquilo que se propõe a fazer, garantindo a oportunidade de um futuro melhor a todos os seus colaboradores. Foi com esse objetivo que ampliamos os programas de capacitação interna, garantindo que todos no nosso time estejam preparados para aproveitar as melhores oportunidades”, afirma Fernando Meller, diretor-executivo de Recursos Humanos da JBS Brasil.
O profissional Lenoir Mattei somou-se a este indicador de promoções há três meses, quando aceitou o convite para assumir o cargo de coordenador de produção na unidade de suínos em Seara.
A nova atribuição, após 35 anos de casa, traz a responsabilidade de liderar 750 pessoas, um misto de desafio e amor pelo trabalho.
“Sou um apaixonado pelo que faço. O que mais gosto é ajudar outras pessoas, adoro ver a produção, o resultado. Não consigo ir para casa se não estiver com a meta batida, e na indústria todo dia é um desafio diferente”, conta.
Para receber a quarta promoção desde que entrou na Seara, há oito anos, a atual supervisora de Qualidade Agropecuária na fábrica de rações de São Miguel do Oeste, Thalia Ferreira, passou por dois programas da companhia, o Input e o Jovens de Valor Interno.
“Há alguns anos eu perguntei para o meu superior da época o que eu precisava fazer para me tornar supervisora. Dali em diante ele começou a me dar dicas sobre as minhas qualidades e o que eu precisava melhorar. Sempre deixei claro o meu objetivo e tive respaldo da gestão para me desenvolver”, observa.
O novo desafio da carreira, além da equipe com 10 pessoas para gerenciar, envolveu uma mudança de cidade. Até então, toda a trajetória de ela, hoje com 26 anos, fora construída na unidade de Itapiranga.
“É uma área totalmente nova para mim. Desde que comecei, saio da empresa, chego em casa e passo a estudar sobre rações e tenho aprendido muito. Há muitas oportunidades. Basta a pessoa querer se desafiar, sair da zona de conforto. Ninguém chegou até mim e disse: ‘você vai ser supervisora’. Para conseguir, há uma escalada e a nós temos o suporte para percorrer com as formações e programas de capacitações”, ressalta.
