No ano passado, os principais desafios das lideranças de pessoas no Brasil estiveram relacionados ao volume de trabalho, às incertezas do mercado, à percepção de valor do RH na empresa, ao orçamento limitado e às questões regulatórias.
Para este ano, segundo a pesquisa People Trends 2025, do Evermonte Institute, pelo menos mais um grande desafio deve ser incluído nesta lista: a dificuldade de atrair e reter profissionais, que pode ser contornada pelo chamado Employee Value Proposition (EVP), ou seja, o pacote de valores e benefícios oferecidos pelas empresas aos seus executivos.
“Estamos observando uma mudança na pirâmide de contratações. A dinâmica que antes se caracterizava pela falta de empregos agora se inverteu, e a demanda por profissionais para cargos estratégicos tem aumentado exponencialmente. Entretanto, há uma lacuna entre demanda e realidade de mercado, sobretudo pela mudança nas prioridades dos executivos”, explica o sócio e headhunter na Evermonte Executive Search, Felipe Ribeiro.
De acordo com ele, esse movimento é resultado da transformação do modo de vida e das escolhas de carreira dos executivos que, nos últimos anos, passaram a priorizar aspectos como flexibilidade, intraempreendedorismo, reconhecimento e propósito:
“Além disso, também está em curso uma mudança estrutural no mercado de trabalho, onde, conforme a pesquisa, a demanda por profissionais qualificados em posições de alta gestão vem crescendo, mas a oferta de pessoas realmente alinhadas às exigências dessas funções ainda apresenta lacunas significativas“.
Para Paulo Walendorff, associate director do Evermonte Institute, a solução está no investimento em EVP:
“Ele será um dos principais direcionamentos da área de RH em 2025. Precisamos começar a pensar em como impulsionar uma mudança expressiva na forma como a cultura da organização efetivamente ultrapassa os discursos utilizados no processo de contratação”.
Diante disso, o próximo ano terá como foco uma urgente revisão das estratégias empreendidas pelo RH. Tangibilizar a identidade organizacional, desenvolver processos claros de projeção de carreira e adaptar-se às novas dinâmicas sob uma lógica de mensuração contínua e personalização são potenciais resoluções.
“Sem dúvidas, o papel das lideranças de Pessoas será fundamental no processo de reconfiguração das companhias, principalmente para manter a competitividade e atratividade do ambiente corporativo”, destaca complementa.
People Trends 2025
Idealizado para identificar tendências, desafios e novos direcionamentos na área de pessoas, o People Trends 2025 foi elaborado com base em uma metodologia de metanálise, integrando resultados de pesquisas realizadas em países como Estados Unidos, Alemanha, Bélgica, Suíça, Emirados Árabes e Inglaterra.
O estudo também cruzou esses dados com informações internas da Evermonte Executive Search e insights obtidos por meio de entrevistas conduzidas pelo Evermonte Institute. O resultado é um amplo comparativo entre as perspectivas de RH em nível nacional e internacional.
O estudo ainda apresenta oportunidades de inovação para os líderes da área de Pessoas e Cultura. A principal delas é o uso da Inteligência Artificial aplicada ao RH, que ainda está em um patamar de subutilização devido à ausência de um planejamento concreto de desenvolvimento tecnológico nas empresas.
“No RH do futuro, as estratégias centradas nas pessoas e a utilização de dados para a otimização dos processos caminham lado a lado”, ressalta Felipe Ribeiro.
Sobre a Evermonte Executive Search
Referência em recrutamento executivo, a Evermonte tem como propósito garantir a evolução da governança corporativa por meio da identificação e da seleção de lideranças estratégicas. Com escritórios em Porto Alegre, São Paulo, Curitiba, Florianópolis e Joinville, o grupo conta com uma equipe de headhunters especialistas, com vasta experiência nas áreas para as quais recrutam. Seus processos seletivos são conduzidos a partir de uma metodologia própria, que inclui a utilização de ferramentas de Inteligência Artificial, people analytics e avaliação cognitiva para garantir os melhores resultados aos seus parceiros.
Sobre o Evermonte Institute
O Evermonte Institute concentra seus esforços em pesquisas avançadas e soluções corporativas, unindo os pilares de people analytics e market data a uma visão sistêmica e estratégica de mercado. Com esse enfoque, sua atuação concentra-se no apoio à tomada de decisões e ao desenvolvimento de práticas organizacionais que impulsionem a governança e o crescimento sustentável.
