A Taggui RH, HRTech voltada para pequenas e médias empresas em fase de crescimento, tem se consolidado como uma solução completa para equipes de RH que precisam estruturar seus processos, ganhar eficiência e tomar decisões com base em dados, sem perder a essência e a cultura de cada organização.
Com uma plataforma all-in-one que integra Recrutamento e Seleção, Onboarding, Gestão de Desempenho, PDI, Comunicação Interna, Gestão de Ponto e um assistente virtual baseado em IA, a Taggui se destaca por unir simplicidade, profundidade técnica e proximidade com o cliente.
Essa experiência tem sido reconhecida por empresas que já utilizam a ferramenta:
“Falar sobre a Taggui e os profissionais que estão por trás do projeto é muito simples. Eles são incríveis, profissionais ímpares e que acima de tudo, não mudam a estrutura da empresa — apenas agregam, respeitando a cultura e os valores. O sistema é tão clean, fácil de manusear, perfeito inclusive para empresas que estão começando a estruturar seus processos de RH. Nós somos suspeitos para falar da Taggui e de todas as pessoas por trás dela, porque viramos fãs número um”, destaca Karine, da Tempo Certo.
Outro destaque da plataforma é a capacidade de reduzir retrabalho e acelerar processos seletivos, algo essencial para empresas em expansão. A Fastbuilt, referência no setor de tecnologia para construção civil, reforça esse impacto:
“Com a Taggui, descomplicamos o processo seletivo. Automatizamos os testes com candidatos, etapas de entrevista e conseguimos todas as informações em um só lugar. A seleção ficou muito mais ágil e eficiente”, ressalta Vinicius, head de operações da Fastbuilt
Além da tecnologia, os clientes ressaltam o que mais diferencia a Taggui no mercado: o acompanhamento próximo, consultivo e humano. Cada implementação é feita junto com a empresa, entendendo sua realidade, cultura e ritmo, garantindo que a plataforma realmente funcione para o negócio e não se torne mais uma ferramenta subutilizada.
A Taggui está atualmente em expansão nacional e prepara o lançamento de novos recursos baseados em inteligência artificial, reforçando sua missão de devolver tempo ao RH para que ele seja mais estratégico, humano e conectado às pessoas.
