Por muito tempo, falar em RH orientado por dados foi mais discurso do que realidade, especialmente para pequenas e médias empresas.
Relatórios manuais, planilhas desconectadas e informações espalhadas tornaram a tomada de decisão lenta, reativa e, muitas vezes, baseada em percepção. A Taggui vem para mudar esse cenário.
A HRTech lançou um dashboard completo e inteligente, que centraliza os principais indicadores de pessoas em um único lugar, transformando dados operacionais em insumos estratégicos para líderes e RHs.
O painel reúne informações essenciais como:
- Análises aprofundadas de Recrutamento e Seleção, com indicadores de volume de candidaturas, taxa de conversão por etapa, funil de vagas, tempo de fechamento e eficiência das fontes de atração;
- Indicadores de engajamento e clima organizacional, com análises de alinhamento entre o cenário atual e o desejado, distribuição do engajamento por tempo de casa, geração, áreas e níveis hierárquicos, permitindo uma leitura clara da experiência das pessoas ao longo da jornada;
- Movimentações de pessoas, com dados estruturados sobre turnover, crescimento do time, admissões e desligamentos, além de análises de distribuição salarial por faixa etária, cargo e departamento, apoiando decisões mais justas e estratégicas.
Tudo isso em uma interface simples, visual e pensada para quem precisa decidir rápido e decidir bem.
“O problema não é falta de dados. É excesso de informação desconectada. Nosso dashboard foi construído para responder perguntas reais do RH e da liderança, não para virar mais um relatório esquecido”, explica João Vitor Miguel, fundador e CTO da Taggui RH.
Diferente de soluções complexas ou engessadas, a Taggui foi desenhada para empresas em crescimento, que precisam estruturar o RH sem perder agilidade. O dashboard permite acompanhar o que está acontecendo hoje, identificar gargalos e antecipar decisões, seja para contratar, desenvolver lideranças ou ajustar processos.
Além da visualização clara dos dados, a plataforma conecta essas informações diretamente aos módulos de Recrutamento e Seleção, Onboarding, Gestão de Desempenho, Comunicação Interna e Gestão de Pessoas, garantindo coerência entre estratégia, operação e pessoas.
Em um mercado cada vez mais competitivo, a empresa reforça que dados não são o fim, mas o meio para um RH mais estratégico, humano e eficiente.
