Por um lado, o pleno emprego. De acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a taxa de desemprego no Brasil em 2025 chegou ao menor nível da série histórica. Por outro, o envelhecimento da população.
O último Censo, realizado em 2022, mostra que o total de pessoas com 65 anos ou mais do país cresceu 57,4% em 12 anos. A partir deste cenário, a Blumenau Iluminação, uma das líderes do setor no Brasil, desenhou estratégias para atração e retenção de talentos de todas as idades.
Para Michelle Szpoganicz, gerente de Recursos Humanos da empresa, o momento pede inovação na gestão de pessoas:
“São muitas forças convergentes sobre a mesma realidade e criar soluções a partir disso se tornou imprescindível para mantermos um time engajado e com uma performance acima da média. Nós vemos uma grande oportunidade de impulsionar resultados com as diversidades e com as multigerações. Somos uma empresa de mais de 45 anos, familiar, que tem no convívio entre pessoas de diferentes gerações uma das suas forças. Estamos nos apropriando cada vez mais disso em um momento que este é o caminho para o qual o mundo caminha.
Ela lembra que, em 2025, a fábrica bateu cinco vezes o recorde de produtividade, já com muitos profissionais contratados a partir dos programas que propõem adequações ao momento de vida de cada um.
“Isso mostra que estamos no caminho certo. É nele que vamos acelerar para as oportunidades que vamos gerar em 2026”, conta.
Projeto Colonial: trabalho por meio-período ou jornadas de 15 dias ao mês
Criado para abraçar a rotina de profissionais aposentados que desejam se manter ativos no mercado de trabalho, o Projeto Colonial propõe jornadas de trabalho reduzidas em dois formatos.
Ou o profissional atua por quinze dias no mês em uma jornada convencional ou todos os dias úteis, por meio período. A ideia é oportunizar vagas para quem não pode entregar dedicação em tempo integral.
O nome do projeto é inspirado na Linha Colonial, de postes e arandelas de iluminação externa que deram origem à história da Blumenau Iluminação e até hoje são produzidos integralmente na fábrica, em Blumenau.
“Escolhemos o nome por remeter à valorização da experiência. Esta é uma linha que resiste ao tempo, que vai se reinventando nas tendências”, explica.
Jovens Aprendizes: ingresso ao mercado de trabalho e oportunidade de carreira
O ingresso ao mercado de trabalho também foi pensado pelo time da Blumenau Iluminação. Desde 1994 a empresa abre oportunidades para jovens iniciarem sua carreira.
No programa Jovem Aprendiz, atualmente estão contratadas pessoas de 14 a 24 anos que estão estudando formalmente e querem viver a sua primeira experiência ou ampliar seu repertório profissional.
Neste caso, os profissionais contam com jornada de trabalho reduzida e se dedicam a contribuir e compreender sobre diferentes áreas do negócio.
Michelle destaca que, em muitos casos, a carreira destes profissionais se desenvolve na própria empresa:
“Quando encontra uma área com a qual gosta de contribuir e se sente acolhido, muitas vezes o jovem acaba se tornando um profissional importante para o time e segue conosco, mesmo depois da vigência do contrato de programa em formato de Jovem Aprendiz”.
