A Neogrid, ecossistema de tecnologia e inteligência de dados especializado em soluções para a gestão da cadeia de consumo, foi reconhecida pelo Pacto Global da ONU – Rede Brasil durante o Fórum Ambição 2030, realizado no início de junho, por atingir a primeira meta do movimento Elas Lideram 2030.
A iniciativa tem como objetivo ampliar a presença feminina em posições de liderança no ambiente corporativo. O reconhecimento é concedido às organizações que alcançam pelo menos 30% de participação de mulheres em cargos de alta liderança. A empresa ultrapassou esse índice ainda em 2025.
Atualmente, as mulheres representam 34,5% dos cargos de diretoria, liderança executiva e conselho da companhia, resultado que reflete uma estratégia estruturada voltada à promoção da diversidade, equidade e inclusão.
Entre as iniciativas desenvolvidas pela empresa está o programa DELAS, criado para fortalecer a representatividade feminina em diferentes níveis da organização, estimular ambientes mais inclusivos e contribuir para a redução de desigualdades históricas, como barreiras ao crescimento profissional e diferenças salariais.
Os resultados já aparecem nos indicadores internos da companhia. No ano passado, 53% das promoções e concessões de mérito realizadas pela Neogrid foram destinadas a mulheres. A empresa também ampliou programas de mentoria voltados ao desenvolvimento de lideranças femininas e registrou avanços em indicadores relacionados a reconhecimento, pertencimento e oportunidades de crescimento.
“Esse reconhecimento é resultado de um trabalho construído de forma consistente ao longo dos últimos anos e do engajamento de toda a nossa liderança. Acreditamos que promover ambientes mais diversos e inclusivos fortalece nossa cultura, amplia perspectivas e nos torna uma empresa melhor para nossos talentos, clientes e parceiros”, afirma Hanah Chiapani, gerente de People da Neogrid.
Segundo a executiva, a companhia pretende seguir investindo em iniciativas que contribuam para o desenvolvimento profissional das mulheres e para a construção de oportunidades cada vez mais equitativas dentro da organização.
A conquista reforça uma agenda que vem sendo fortalecida pela empresa nos últimos anos. Desde 2024, a empresa tem ampliado ações voltadas à formação de lideranças femininas e à criação de um ambiente corporativo mais diverso e representativo.
Mais do que uma pauta social, a diversidade tem sido incorporada como parte da estratégia de negócios. Para a companhia, diferentes perspectivas favorecem a inovação, fortalecem a colaboração entre equipes e contribuem para decisões mais assertivas em um mercado em constante transformação.
