Por muito tempo, o uso da inteligência artificial no RH se limitou à criação de textos genéricos ou a assistentes presos dentro das plataformas dos fornecedores.
O profissional pedia ao ChatGPT uma descrição de vaga, um e-mail ou uma análise, mas precisava copiar dados de planilhas e sistemas para contextualizar a ferramenta. A Taggui vem para mudar esse cenário.
A HRTech de Blumenau lançou o primeiro sistema de RH do Brasil voltado a pequenas e médias empresas operável por MCP, tecnologia que conecta plataformas como ChatGPT e Claude aos dados reais da organização, respeitando as permissões de acesso de cada usuário.
Na prática, o RH pode conversar com o próprio sistema sem precisar sair do ambiente em que já trabalha. Entre as possibilidades estão:
- Consultar candidatos, gargalos do processo seletivo, tempo de fechamento das vagas e perfis compatíveis no banco de talentos.
- Preparar reuniões de 1:1 com avaliações, feedbacks, PDI e histórico do colaborador.
- Identificar ajustes de ponto pendentes, jornadas fora do padrão e saldos elevados no banco de horas.
- Verificar férias próximas do vencimento, solicitações aguardando aprovação e possíveis conflitos entre ausências.
- Analisar resultados das pesquisas de clima e informações sobre o perfil dos colaboradores.
Com as autorizações necessárias, também será possível registrar feedbacks, salvar reuniões de 1:1, encaminhar ajustes de ponto e aprovar ou devolver solicitações de férias. Assim, o trabalho não termina na conversa: ele é registrado diretamente no sistema.
“O analista já está no ChatGPT enquanto recebe pelo WhatsApp a informação de que o João esqueceu o ponto e a Maria pediu férias. Antes, a inteligência artificial não conhecia o time. Agora, quem responde é o próprio sistema de RH, respeitando as permissões que aquela pessoa já possui”, explica João Vitor Miguel, fundador e CTO da Taggui RH.
Informações sensíveis, como salários, registros de ponto e férias, só podem ser acessadas por pessoas autorizadas. A execução de qualquer ação também respeita os níveis de permissão definidos pela empresa.
A Taggui já reúne processos de recrutamento, admissão, jornada, férias, desempenho e clima em uma única plataforma. Com a nova tecnologia, o RH deixa de ser apenas um sistema que precisa ser acessado e passa a estar presente no momento em que a dúvida surge e a decisão precisa ser tomada.
Em um mercado que ainda utiliza “RH com IA” como slogan, a empresa aposta em uma inteligência artificial conectada à realidade da organização, capaz não apenas de criar textos, mas de transformar dados em decisões e conversas em ações.
