Os turnos de trabalho no Brasil são um direito de todos, eles foram definidos pela CLT e garantem que todo funcionário tenha uma carga mínima e máxima de trabalho de acordo com o tipo de trabalho exercido. O controle de ponto é essencial tanto para garantir o bem estar do funcionário quanto para melhorar a dinâmica empresarial.
Com um turno de trabalho curto ou longo, o mercado pode se tornar mais maleável garantindo mais emprego para mais pessoas. Por esse motivos trabalhos com salários mais baixos costumam ter cargas de horas trabalhadas mais curtas, justamente para existirem mais vagas para mais pessoas dentro de uma empresa.
O uso de turnos trabalhistas ajuda a manter o bem estar de funcionários dentro de uma empresa. O turno de trabalho garante que ninguém trabalhe por longas horas sem remuneração adequada. A CLT além de garantir a existência de turnos de trabalho com cargas horárias definidas também garante períodos de descanso e pausas no trabalho para o seus funcionários.
Como diferentes turnos de trabalho podem ajudar no dia a dia dentro de uma empresa?
Muitos donos de empresa acreditam que uma larga escala de funcionários significa uma produção maior e mais efetiva. De fato isso está certo, quanto mais funcionário em um projeto e menos carga horária designada para cada um melhor será o resultado do trabalho.
Intercalar equipes por turnos de trabalho pode ajudar a manter a alta produção dentro do trabalho. Estar concentrado em algo não é uma tarefa simples, muito menos contínua. Estudos apontam que um ser humano comum só consegue manter a concentração em uma única tarefa por cerca de 20 a 40 minutos, em locais estressantes esse período diminui mais ainda.
A concentração no trabalho é a responsável por aumentar a produtividade de seus funcionários. Nem sempre longas jornadas de trabalho com carga horária longa é o que resulta e boa produção. Além disso, separar trabalhos por equipes em turnos ajuda a reduzir a quantidade de acidentes dentro de empresas ou locais de trabalho que são mais sucedidos a riscos.
O controle de carga horária por ponto é necessário tanto para manter a ordem dentro de uma empresa quanto para garantir a segurança de seus funcionários. Adotar medidas de controle de carga horária pode te ajudar a aumentar a produtividade de seus funcionários e reduzir os riscos a saúde e bem estar de quem trabalha com você.
Como incentivar uma equipe com turnos de trabalho diferentes?
É muito comum que você se depare com um grupo de funcionários insatisfeitos com o trabalho que pode muitas vezes se tornar repetitivo. Criar incentivos para as equipes de trabalho pode ser uma ótima forma de garantir mais produção dentro de uma empresa.
Cada turno de trabalho pode lidar com incentivos de uma forma diferente. Por exemplo, para quem trabalha de manhã servir buffets de café da manhã, para quem trabalha a tarde oferecer pausas com sucos e café para os funcionários, e para quem trabalha liberação mais cedo com cumprimento de metas.
Essas ideias acima são apenas algumas sugestões do que pode ser feito para incentivar seus funcionários e serem mais produtivos dentro da empresa. Além disso, a gestão de cada ambiente pode variar de acordo com a proposta da empresa e a forma de lidar com seu relacionamento com seus funcionários.
Outra ideia que pode ser aplicada com certa facilidade dentro do ambiente de trabalho é incentivo ao trabalho compartilhado em equipe. Trabalhar em equipe torna o processo de criar e concluir tarefas muito mais práticas, sem contar que a solução de problemas acaba sendo muito mais veloz com uma equipe preparada para ajudar.
De fato existem muitas formas diferentes de investir em incentivos aos funcionários dentro dos seus turnos de trabalho. Esses incentivos podem surgir das mais diversas formas, mesmo com todos eles sendo diferentes é fato que eles ajudam a melhorar a produtividade de uma empresa.
