Os eventos corporativos seguem entre os principais espaços para discussão de temas que estão no centro das estratégias das empresas, como liderança, inteligência artificial, saúde mental, propósito e inovação.
Mais do que um momento de integração, as palestras motivacionais e os conteúdos especializados passaram a fazer parte de experiências voltadas ao alinhamento cultural, à troca de conhecimento e ao desenvolvimento de lideranças e equipes.
Esse movimento acompanha a expansão do próprio setor de eventos. Projeções da Associação Brasileira dos Promotores de Eventos (ABRAPE) indicam que o consumo ligado à atividade deve alcançar R$151,9 bilhões em 2026, alta de 7,8% em relação aos R$140,8 bilhões estimados para 2025.
Com um mercado em crescimento, empresas de diferentes segmentos ampliam os investimentos em eventos corporativos capazes de preparar profissionais para um ambiente de negócios cada vez mais complexo e em constante transformação.
Essa mudança reflete uma preocupação crescente das empresas com o desenvolvimento contínuo das pessoas.
“As empresas perceberam que o conteúdo precisa dialogar com os desafios concretos do negócio. Hoje, a palestra vai além da inspiração e integra estratégias mais amplas de desenvolvimento, cultura e formação de lideranças”, afirma Márcio Spagnolo, fundador da PSA Palestras, agência com a maior plataforma de palestrantes do Brasil.
Liderança segue entre os assuntos mais procurados
Entre os temas que permanecem em destaque está a liderança.
“Vivemos um momento marcado por mudanças constantes, em que empresas buscam conteúdos relacionados à gestão de equipes, tomada de decisão, comunicação e construção de ambientes de trabalho mais colaborativos”, afirma.
Nesse contexto, o profissional menciona a palestra de Mario Sergio Cortella, entre as mais procuradas por empresas interessadas em promover reflexões sobre liderança, ética, propósito e relações humanas.
Segundo ele, esse tipo de conteúdo ganhou protagonismo porque estimula gestores e equipes a desenvolver habilidades cada vez mais valorizadas pelas organizações.
Outros palestrantes frequentemente convidados para discutir o tema são Leandro Karnal, Ricardo Basaglia e Geraldo Rufino, que compartilham reflexões sobre liderança, desenvolvimento profissional, empreendedorismo e gestão de pessoas.
De acordo com ele, a busca por esse tipo de conteúdo acompanha a necessidade das organizações de preparar gestores para lidar com equipes cada vez mais diversas e desafios cada vez mais complexos:
“A liderança deixou de estar relacionada apenas à capacidade técnica. Hoje existe uma demanda muito grande por habilidades ligadas à comunicação, empatia, adaptação e gestão de pessoas”.
Inteligência artificial e inovação ganham espaço
Outro tema que tem ampliado sua presença nos eventos corporativos é a inteligência artificial. O avanço das novas tecnologias e o impacto das ferramentas digitais sobre praticamente todos os setores da economia levaram empresas a buscar especialistas capazes de traduzir essas transformações para diferentes públicos.
Quando o assunto é inovação e inteligência artificial, a palestra de Walter Longo figura entre as mais procuradas pelas empresas. O especialista aborda temas relacionados à transformação digital, comportamento do consumidor e aos impactos da tecnologia nos negócios.
A procura por conteúdos ligados à inovação também reflete o interesse das organizações em compreender como novas ferramentas podem ser incorporadas ao dia a dia das equipes e aos processos de tomada de decisão.
Saúde emocional e relações humanas entram na pauta das empresas
Ao mesmo tempo em que a tecnologia ganha relevância, cresce a preocupação das organizações com aspectos ligados ao comportamento humano e ao bem-estar das equipes. Temas como saúde emocional, equilíbrio, relações interpessoais e qualidade de vida passaram a ocupar espaço importante em convenções, encontros de lideranças e programas de desenvolvimento.
Palestrantes como Rossandro Klinjey e Monja Coen estão entre os profissionais procurados para abordar assuntos relacionados ao comportamento, inteligência emocional, propósito e construção de relações mais saudáveis dentro e fora do ambiente corporativo.
“Existe uma percepção cada vez maior de que resultados sustentáveis dependem também da qualidade das relações, da saúde emocional e do ambiente que as organizações conseguem construir para seus profissionais”, complementa.
Histórias de superação e experiências de vida continuam relevantes
Embora novos temas tenham ganhado espaço, histórias inspiradoras continuam atraindo o interesse das empresas. Palestrantes como Amyr Klink e Geraldo Rufino seguem entre os nomes procurados para compartilhar experiências relacionadas à superação, planejamento, resiliência, empreendedorismo e tomada de decisão em cenários de incerteza.
Para Spagnolo, o diferencial desses conteúdos está na capacidade de conectar experiências reais aos desafios enfrentados pelas organizações.
“As pessoas se identificam com histórias autênticas. Quando uma experiência de vida consegue gerar aprendizados aplicáveis ao cotidiano profissional, ela cria conexões muito fortes com o público”, explica.
Conteúdo cada vez mais alinhado aos objetivos das empresas
Na avaliação do fundador da PSA Palestras, a principal mudança do mercado está relacionada à forma como os conteúdos são escolhidos. Mais do que contratar um nome conhecido, as empresas passaram a buscar palestrantes cujas experiências e conhecimentos estejam alinhados aos objetivos de cada evento.
Esse movimento contribuiu para ampliar a diversidade de temas presentes nas agendas corporativas e reforçou o papel das palestras como ferramentas de desenvolvimento humano, fortalecimento da cultura organizacional e preparação para os desafios do futuro.
“As empresas estão cada vez mais preocupadas em gerar impacto real. A escolha do tema e do palestrante passou a fazer parte de uma estratégia maior, voltada para aprendizagem, transformação e crescimento das pessoas”, conclui.
