A dicotomia entre maternidade e carreira é um tema que ressoa com muitas profissionais ao longo de suas trajetórias. A
pressão social e cultural para escolher entre a maternidade e a carreira cria uma narrativa que parece exigir uma escolha, como se as duas opções fossem mutuamente exclusivas.
No entanto, será que essa dicotomia é realmente necessária, ou é possível reescrever essa história e encontrar um equilíbrio entre essas duas esferas tão importantes da vida?
O mito da escolha
Historicamente, as mulheres foram colocadas diante de uma escolha: seguir uma carreira promissora ou priorizar a maternidade.
Esse dilema é muitas vezes exacerbado por estruturas corporativas rígidas que não oferecem flexibilidade suficiente para que as mulheres possam se dedicar a ambas as áreas de forma satisfatória.
No entanto, com o avanço das discussões sobre igualdade de gênero e a crescente conscientização sobre a importância do equilíbrio entre vida pessoal e profissional, novas perspectivas têm surgido.
Sempre que penso no assunto, lembro de uma foto da Cris Junqueira,grávida de 8 meses, no IPO da Nubank.
O mito de que é preciso sacrificar uma área para se dedicar plenamente à outra começa a ser questionado.
Cada vez mais, vemos exemplos de mulheres que não só conseguem equilibrar carreira e maternidade, mas também utilizam essa experiência para enriquecer suas vidas profissionais.
A maternidade pode ser uma fonte de aprendizado, de desenvolvimento de habilidades como empatia, gestão de tempo e resiliência, que são valiosas no ambiente de trabalho.
A nova realidade corporativa
Muitas empresas estão começando a reconhecer o valor da diversidade e da inclusão, adotando políticas que permitem que as mulheres possam conciliar carreira e maternidade.
A flexibilidade no trabalho, como horários flexíveis, home office, licenças maternidade e paternidade mais amplas, são exemplos de iniciativas que contribuem para que essa escolha entre carreira e maternidade não seja necessária.
Além disso, a ascensão de startups e empresas de tecnologia tem trazido um novo dinamismo ao mercado de trabalho, uma vez que, em sua maioria são lideradas por jovens empreendedores,e tendem a valorizar inovações nas práticas de gestão e buscam proporcionar um ambiente mais inclusivo e flexível, onde a vida pessoal e profissional possam coexistir harmoniosamente.
O papel do empreendedorismo
O empreendedorismo também tem se mostrado uma alternativa poderosa para mulheres que buscam conciliar a maternidade com a carreira.
Ao criar seus próprios negócios, muitas mulheres encontram a liberdade para moldar suas rotinas de acordo com as demandas de suas vidas familiares.
Essa autonomia permite que as empreendedoras não precisem escolher entre maternidade e carreira, mas sim, possam integrar ambas as dimensões em suas vidas de maneira significativa.
Empresas lideradas por mães empreendedoras muitas vezes trazem uma visão diferenciada para o mercado, com produtos e serviços que refletem suas experiências e necessidades.
Isso contribui para a criação de um ecossistema mais diversificado e inclusivo, que valoriza diferentes formas de gestão e liderança.
A importância do apoio
Embora as mudanças no ambiente corporativo e no empreendedorismo sejam fundamentais, o apoio da sociedade como um todo é igualmente crucial.
A divisão das responsabilidades familiares, o reconhecimento do papel dos pais e a promoção de uma cultura que valoriza o equilíbrio entre vida pessoal e profissional são essenciais para que as mulheres possam sentir-se seguras em suas escolhas, sem a pressão de sacrificar um aspecto de suas vidas pelo outro.
A ideia de que é preciso escolher entre maternidade e carreira está enraizada em uma visão ultrapassada e limitadora da vida das mulheres.
Hoje, as estruturas sociais e corporativas estão, lentamente, se transformando para permitir que as mulheres possam se dedicar tanto à carreira quanto à maternidade, sem que uma escolha drástica seja necessária.
O desafio não é escolher um caminho, mas sim, construir uma estrada onde ambos possam coexistir de maneira equilibrada e mutuamente enriquecedora.
Essa é a nova fronteira que as mulheres estão conquistando, e essa é a história que estamos reescrevendo, uma história onde carreira e maternidade caminham lado a lado, sem que uma precise ser sacrificada pela outra.
Este é o assunto que será abordado no dia 15 de agosto, às 18h, no Startup summit. Eu, Talita Matos e Luma Jung, estaremos lado a lado para falar sobre!
