A inteligência artificial está se tornando um diferencial na remuneração dos profissionais brasileiros. Segundo o Guia Salarial 2027 da Robert Half, 41% dos gestores de contratação afirmam pagar salários maiores para profissionais com habilidades relevantes em IA generativa.
O levantamento também mostra que 50% dos empregadores oferecem remunerações acima do orçamento inicialmente planejado para contratar talentos, sendo que 67% apontam as habilidades especializadas como um dos principais motivos.
A tendência deve continuar em 2027. De acordo com a pesquisa, 51% dos gestores pretendem ampliar os orçamentos destinados à remuneração para atrair e reter profissionais.
Os dados fazem parte da nova edição do Guia Salarial da Robert Half, que apresenta projeções de salários e tendências de contratação para mais de 300 cargos em oito áreas profissionais no Brasil.
Empresas priorizam profissionais com conhecimentos especializados
O avanço da inteligência artificial, da automação e da análise de dados está mudando as competências valorizadas pelas empresas.
Em vez de promover aumentos salariais generalizados, as organizações estão direcionando investimentos para profissionais que dominam conhecimentos específicos e considerados estratégicos para os negócios.
“A procura cada vez maior por determinadas competências mostra que o mercado de trabalho está valorizando profissionais com conhecimentos mais especializados. Em vez de promover aumentos salariais de forma generalizada, as empresas estão direcionando seus investimentos para competências específicas, difíceis de encontrar e essenciais para atender às prioridades do negócio”, afirma Lucas Nogueira, diretor regional da Robert Half.
Na área de tecnologia, as habilidades mais valorizadas incluem desenvolvimento de inteligência artificial, cibersegurança, ciência e engenharia de dados, automação e soluções de IA generativa e agêntica.
O movimento também alcança outras áreas, como finanças, marketing, engenharia, recursos humanos e mercado financeiro, nas quais o uso estratégico de dados e ferramentas de IA ganha relevância.
Quais profissões terão os maiores salários em 2027?
O estudo apresenta faixas de remuneração para diferentes cargos, considerando experiência, especialização e porte das empresas.
Entre os destaques estão posições executivas com salários que podem ultrapassar R$ 90 mil mensais, além de funções técnicas especializadas com remunerações acima de R$ 20 mil.
Confira algumas das maiores faixas salariais apresentadas pelo levantamento:
- Diretor Financeiro (CFO): até R$ 93.550 em grandes empresas
- Sales Trader (diretor executivo): até R$ 90.050
- Diretor Geral na área de Vendas e Marketing: até R$ 85.000 em grandes empresas
- Chief Data Officer (CDO) no setor de seguros: até R$ 72.000
- Diretor de Recursos Humanos: até R$ 57.600 em grandes empresas
- Diretor de Supply Chain: até R$ 57.700 em grandes empresas
- Chief Information Officer (CIO): até R$ 56.650
- Diretor Jurídico no setor bancário: até R$ 45.950
Os valores representam os limites superiores das faixas de salários-base mensais iniciais projetadas para novas contratações, e não a remuneração média de cada profissão.
Engenheiro de IA pode ganhar mais de R$ 28 mil
Entre os cargos técnicos, a inteligência artificial aparece como uma das áreas de destaque. Segundo a Robert Half, a faixa salarial de um engenheiro de inteligência artificial varia de R$ 20.300 a R$ 28.200 mensais, com referência intermediária de R$ 25 mil.
Na área de tecnologia, também estão entre os profissionais mais procurados:
- Analistas de Dados e Business Intelligence (BI)
- Analistas e especialistas em sistemas ERP
- Profissionais de Segurança da Informação
- Especialistas em governança e riscos tecnológicos
- Coordenadores de infraestrutura
- Gerentes de TI
Além do conhecimento técnico, as empresas valorizam profissionais com capacidade de comunicação, visão de negócios, aprendizado contínuo e habilidade para trabalhar de forma integrada com outras áreas.
Finanças, marketing e recursos humanos também valorizam IA
A demanda por profissionais com competências tecnológicas não está restrita às empresas de tecnologia. Na área de finanças e contabilidade, o levantamento aponta maior valorização de conhecimentos em análise financeira, ferramentas de BI, automação, normas contábeis e reforma tributária.
Em vendas e marketing, destacam-se habilidades relacionadas à aplicação de IA, CRM, automação comercial, análise de dados e experiência do cliente.
Já em Recursos Humanos, ganham relevância competências em people analytics, inteligência artificial, gestão da experiência dos colaboradores e análise de indicadores.
No mercado financeiro, a IA aplicada aos negócios aparece ao lado de conhecimentos em gestão de riscos, engenharia de dados e regulação.
Para Lucas Nogueira, compreender essas mudanças é importante tanto para as empresas quanto para os profissionais.
“Em um mercado altamente competitivo por talentos, as empresas precisam reconhecer as competências que realmente diferenciam os profissionais e entender como elas são valorizadas. As habilidades relevantes em IA generativa são um exemplo”, explica.
Quais setores devem contratar mais profissionais em 2027?
O estudo também identifica os setores com maior demanda por profissionais nas áreas analisadas. Entre os segmentos que aparecem com frequência estão:
- Agronegócio e alimentos e bebidas: demanda em finanças, vendas e marketing
- Indústria: oportunidades em tecnologia, recursos humanos e engenharia
- Logística: procura por profissionais de tecnologia, engenharia, marketing e áreas jurídicas
- Saúde: demanda por especialistas em finanças, contabilidade e direito
- Varejo: oportunidades em finanças, tecnologia, marketing e recursos humanos
- Serviços financeiros: procura por profissionais de tecnologia, dados, riscos e compliance
As tendências indicam que a transformação digital está ampliando a necessidade de profissionais capazes de combinar conhecimentos técnicos com visão estratégica e capacidade de adaptação.
Especialização deve influenciar o crescimento profissional
O Guia Salarial 2027 reforça que o domínio de competências específicas tende a ganhar importância nas decisões de contratação e remuneração.
Além da inteligência artificial, conhecimentos em análise de dados, automação, cibersegurança, idiomas e gestão de riscos aparecem entre os diferenciais valorizados pelas empresas.
As habilidades comportamentais também seguem relevantes, especialmente comunicação, pensamento analítico, colaboração, capacidade de adaptação e tomada de decisão.
Para os profissionais, o cenário aponta para a importância da atualização contínua e do desenvolvimento de competências alinhadas às necessidades do mercado.
Já para as empresas, o desafio será equilibrar os investimentos em remuneração com a necessidade de atrair e reter talentos especializados.
