Para a BRF, uma das maiores companhias de alimentos do mundo, equidade de gênero é fundamental para promover a diversidade e a inclusão de cada vez mais mulheres no mercado de trabalho e no ambiente de negócios.
No ano passado, a empresa assumiu o compromisso público Equidade é Prioridade, do Pacto Global da ONU, de ter 30% de mulheres em posições de alta liderança até 2025. E está perto de atingir esse percentual.
Comparada a 2018, a presença de mulheres em cargos executivos saltou de 15% para 24% em dezembro de 2021.
“Como uma empresa global, a BRF entende a prioridade da pauta para a promoção da igualdade de oportunidades e temos consciência do nosso papel como agente transformador para mudanças positivas, principalmente em nosso setor. Por isso, o tema faz parte da essência da nossa cultura”, afirma Alessandro Bonorino, vice-presidente global de Gente, Gestão e Transformação Digital na BRF.
AÇÕES
A fim de atingir os objetivos deste compromisso, a companhia vem implementando diversas ações globais, como o Lidere como uma Mulher, uma jornada de aceleração de carreira.
A inciativa consiste em encontros com especialistas do mercado que trazem temas relacionados à equidade de gênero, treinamentos técnicos e de habilidades (soft skills), assessments e mentoria.
“Uma jornada importante para alavancar a minha carreira e autoconhecimento, permitindo entender que além de mãe, esposa e dona de casa, podemos ser líderes. Ela gera trocas e uma satisfação porque estamos, juntas, crescendo por competência, sem perder o brilho em ser uma mulher”, disse Pauline Bellaver, gerente de meio ambiente.
A empresa também criou o Elas em Foco, um programa que tem como objetivo empoderar, desenvolver, dar voz e visibilidade às mulheres na organização.
Para Railda Masson, supervisora de produção na BRF, os programas voltados à equidade e ao empoderamento feminino são fundamentais para fomentar reflexões, interações e desbloqueios:
“É preciso trabalhar sentimentos e autoconhecimento para que nos libertemos dos modelos e concepções estabelecidos. Assim, entenderemos que somos capazes e competentes, tanto quanto os homens”.
EXEMPLOS DE LIDERANÇA
Em Videira (SC), por exemplo, a gerência industrial está nas mãos de Lucineia Antunes Valtte Leidens desde o final de 2020.
Na mesma unidade, Ana Paula Viergutz Volff, que está na BRF desde 2003, passou por diversas funções operacionais e administrativas, foi líder dos setores de apontamentos e de célula de entrada e saída, supervisora de produção e, desde março do ano passado, é coordenadora da controladoria da unidade.
“Apaixonada por recrutamentos internos e desafios, hoje estou realizada profissionalmente e agradeço todas as oportunidades oferecidas pela BRF. Tenho orgulho dessa história construída, porque tive muitas conquistas profissionais e particulares”, ressalta Ana Paula.
Já Maria Goretti Buzanello foi a primeira mulher a ocupar o cargo de gerente de agropecuária da companhia.
Atualmente em Lajeado (RS) foi pioneira na função em 2015, quando atuava em Chapecó. Com longa trajetória, em 1993 também foi pioneira a ocupar o cargo de supervisora de uma fábrica.
