Após quadriplicar sua receita nos últimos 2 anos e consolidar o primeiro lugar no ranking geral do Top 100 Open Startups, a Pulses se firma como uma das maiores soluções nacionais de gestão contínua de clima organizacional entre as grandes empresas, atingindo a marca de 900 clientes e mais de 900 mil colaboradores ativos na plataforma.
A empresa de Itajaí encerrou o ano com 135 colaboradores. As práticas de diversidade na contratação e gestão de pessoas refletiram em reconhecimento. No ano passado, a startup conquistou também o primeiro lugar nas categorias de Empreendedorismo Feminino e Empreendedorismo Sênior do Open Startups.
“Aqui na Pulses usamos nossos próprios produtos e recomendações. Fazemos a pesquisa de Diversidade & Inclusão a cada 6 meses para ter um feedback dos colaboradores. Com esses insumos conseguimos colocar em prática ações que promovem contratação e desenvolvimento de profissionais de perfis diversos”, explica César Nanci, CEO da Pulses.
A diversidade, de acordo com o empresário, é um dos motores da inovação. A HR Tech lançou produtos e iniciativas que melhoram a Employee Experience das empresas, além de realizar o Pulses Awards, evento que reconheceu os 400 melhores líderes dos mais de 40 mil que usam a plataforma, e executar ações de educação voltada ao mercado.
O último ano também foi marcado pelo lançamento dos novos módulos de gestão contínua do desempenho. Com uma abordagem inovadora e focada no desenvolvimento dos colaboradores, a empresa promete revolucionar a maneira como as empresas fazem avaliações de desempenho, tornando o processo contínuo no tempo, mais simples e mais justo.
“Focamos em melhorar a experiência dos colaboradores dos nossos clientes e também em mostrar ao mercado quais são as tendências em tecnologia para RH. Essas ações contribuem para a digitalização do setor e também para consolidar a Pulses como uma autoridade em clima organizacional. Foi um ano em que participamos de diferentes eventos como palestrantes e conseguimos contribuir levando conhecimento para o mercado”, explica.
DE OLHO NO FUTURO
Para este ano, a empresa planeja sua captação Série A, para ampliar a participação no mercado de soluções de gestão do clima organizacional e investir em marketing e vendas dos novos módulos de gestão do desempenho e performance.
“Nossa expectativa é continuar a agregar mais soluções para os gestores de pessoas e se tornar uma solução completa de gestão de Talentos, dobrando de tamanho novamente”, revela o executivo.
Customizável, a plataforma é utilizada tanto por pequenas empresas com 25 colaboradores até grandes companhias com mais de 30 mil funcionários.