Quem já se candidatou a uma vaga conhece a rotina: preencher o mesmo currículo em dezenas de formulários, enviar a candidatura e não saber mais nada. Sem retorno, sem canal de contato e sem ideia de em que etapa o processo está.
A Taggui quer mudar esse cenário. A HRTech lançou o Portal do Candidato, um espaço onde o profissional acompanha todas as suas candidaturas e conversa com as empresas em um só lugar.
O portal reúne:
- Conversa com o RH dentro da ferramenta, com aviso por e-mail a cada nova mensagem, sem expor telefone nem e-mail pessoal dos recrutadores
- Um único perfil e currículo para todas as vagas: o candidato preenche uma vez e usa em qualquer empresa que recrute pela Taggui
- Aderência a cada vaga, com uma nota de compatibilidade calculada por critérios públicos, como competências, experiência, senioridade, formação, localização e pretensão salarial
- Autoconhecimento: o candidato faz os testes comportamentais da plataforma (perfil DISC, Big Five, Âncoras de Carreira e Motivadores) sem precisar estar em um processo seletivo, e os resultados podem ser aproveitados nas próximas candidaturas
- Acompanhamento em tempo real de cada etapa, com avisos de entrevistas, testes e propostas
“O processo seletivo sempre foi desenhado só para a empresa. Do outro lado, o candidato fica no escuro. O portal devolve a ele informação e voz: ele sabe onde está, entende por que combina com uma vaga e fala direto com quem está contratando”, afirma João Vitor Miguel, fundador e CTO da Taggui RH.
O lançamento chega apoiado em números. Em seis meses de operação do portal de vagas, a Taggui já publicou mais de 1.000 vagas e recebeu mais de 150 mil candidaturas, de cerca de 100 mil profissionais.
Para as empresas, o ganho também é direto: candidaturas mais completas, menos retrabalho na triagem e uma conversa organizada no próprio Kanban do processo seletivo, com histórico e aviso de mensagens novas.
O Portal do Candidato é acessado através deste link e começa a ser liberado para as empresas clientes. Ele se integra aos módulos de Recrutamento e Seleção, Onboarding, Gestão de Desempenho, Comunicação Interna e Gestão de Pessoas da plataforma.
