Estimativas de instituições como o Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC) e o Sebrae indicam que entre 80% e 90% das empresas brasileiras têm perfil familiar, ou seja, contam com um controle majoritariamente exercido por membros de uma mesma família.
Para aprofundar a compreensão sobre esse universo, o Evermonte Institute conduziu o estudo A Alta Gestão em Empresas Familiares, que mapeou o perfil de 982 executivos, dos quais 54,89% (549) atuam em organizações de controle familiar.
O objetivo foi compreender as principais características dessas companhias, analisando seu posicionamento no mercado, as diferenças em relação às empresas não familiares, a distribuição de gênero na alta liderança e os padrões de remuneração adotados.
No que diz respeito à presença feminina na liderança, o estudo mostra que ela ainda é minoritária: apenas 19,5% dos cargos são ocupados por mulheres, enquanto 80,5% permanecem concentrados em perfis masculinos, cenário semelhante ao observado em empresas não familiares, com 20,7% e 79,3%, respectivamente.
O dado evidencia uma desigualdade estrutural que persiste ao longo do tempo, apesar do avanço do debate sobre equidade.
Em relação aos modelos de contratação, o regime CLT predomina em ambas as estruturas de controle, sendo ainda mais expressivo nas empresas não familiares, onde representa 89,8% dos vínculos.
Nas empresas familiares, esse percentual é de 64,4%, com uso mais relevante do modelo PJ (30,9%). Esse formato está geralmente associado a estruturas mais flexíveis, menor pressão institucional e regulatória e à adequação a contextos de especialização ou projetos estratégicos.
Ainda, quando falamos sobre modelo de trabalho, enquanto 70,4% das empresas familiares operam majoritariamente no formato presencial, esse índice cai para 48,8% nas empresas não familiares.
Em contrapartida, o modelo híbrido é adotado por 44,2% das não familiares, contra apenas 24,8% das familiares. O trabalho totalmente remoto, embora ainda minoritário em ambos os contextos, é mais presente nas não familiares (7,1%) do que nas familiares (4,9%).
Nos gráficos, é possível compreender a relação entre modelo de trabalho, setor e área de atuação.
Remuneração
As faixas de remuneração fixa anual apresentam padrões bastante semelhantes entre empresas familiares e não familiares, especialmente nos níveis intermediários, entre R$ 300 mil e R$ 600 mil por ano, onde se concentra a maior parte dos executivos em ambos os modelos.
Esse alinhamento sugere que o mercado opera com referências relativamente consolidadas de remuneração para cargos de alta gestão, independentemente da estrutura de controle.
Outro ponto de convergência aparece na faixa superior a R$ 1 milhão, com percentuais próximos: 10,76% dos executivos em empresas familiares e 11,06% nas não familiares estão nesse patamar de remuneração.
Quando se observa exclusivamente o universo das empresas familiares, alguns destaques chamam a atenção: 62,7% dos profissionais analisados estão concentrados na faixa entre R$ 300 mil e R$ 500 mil por ano; 66,7% dos CEOs dessas companhias possuem remuneração anual superior a R$ 1 milhão; entre os diretores, 20,5% recebem entre R$ 800 mil e R$ 1 milhão, enquanto 22,7% superam esse patamar.
“Os dados indicam uma valorização significativa dos cargos de alta gestão, especialmente em cadeiras de número um. Estamos falando de trazer executivos de mercado que não apenas consigam atingir os objetivos de curto prazo da companhia, mas olhar para o futuro, para o legado que o fundador e a família como um todo esperam manter, e isso demanda, de fato, investimentos que também reflitam a realidade de mercado”, afirma Guilherme Abdala.
Sobre o Evermonte Institute
Idealizado pela Evermonte Executive & Board Search, o Evermonte Institute é dedicado à produção de pesquisas avançadas e soluções corporativas, aliando people analytics e market data a uma visão estratégica de mercado. Seu objetivo é apoiar a tomada de decisões e o desenvolvimento de práticas organizacionais voltadas à governança e ao crescimento sustentável.
Sobre a Evermonte Executive & Board Search
Referência em recrutamento executivo, a Evermonte tem como propósito impulsionar a governança corporativa por meio da identificação de lideranças estratégicas para posições de gerência sênior, diretoria executiva, C-Level e conselhos. Com escritórios em Porto Alegre, São Paulo, Curitiba e Joinville, a empresa conta com uma equipe de headhunters especializados, com ampla vivência nas áreas em que atuam. A companhia adota uma metodologia própria que combina Inteligência Artificial, people analytics e avaliação cognitiva, contribuindo para decisões mais assertivas e para a condução de projetos de alta complexidade em todo o Brasil e na América Latina, com foco em gerar resultados de alto impacto.
