As áreas de finanças, negócios e operações concentram a maior parte das trajetórias profissionais das mulheres que ocupam cargos de CEO no Brasil.
É o que mostra o estudo Women at the Top 2026 | Edição CEOs, realizado pelo Evermonte Institute, que identificou que 66% das CEOs analisadas vieram de áreas ligadas diretamente à gestão de resultados, controle operacional e estratégia corporativa. Finanças lidera o levantamento, com 24,76%, seguida por negócios, com 21,9%, e operações, com 20%.
Os dados indicam que a chegada das mulheres à posição de presidência está fortemente associada a experiências em áreas com grande exposição estratégica dentro das empresas. É o caso de Lídia Abdalla, presidente do Grupo Sabin, uma das entrevistadas no estudo da Evermonte. Ela construiu sua trajetória inteiramente dentro da organização; em 26 anos no grupo, ela passou por áreas distintas, buscando nova formação a cada responsabilidade.
Essa mesma bagagem diversificada também se reflete em outra entrevistada na pesquisa: Flavia Maria Bittencourt, atual Managing Director da Adidas na América Latina, que construiu uma base sólida ao transitar por diferentes mercados antes de chegar ao varejo, acumulando experiências em marketing, mercado financeiro, telecomunicações e private equity.
Para a Executive Director da Evermonte Executive & Board Search em Campinas, Ana Borges, os dados mostram que a construção da liderança executiva feminina passa, com frequência, por áreas diretamente ligadas aos resultados financeiros do negócio.
“São trajetórias muito conectadas à gestão de resultados, com um approach muito diferenciado e, em geral, uma visão 360° do negócio. Essa, na verdade, é uma das principais características das mulheres que foram entrevistadas durante a pesquisa. Elas conseguiram entender os negócios em que atuaram de forma muito sistêmica e, sobretudo, souberam mostrar seus resultados. É por isso que, para mim, qualquer pessoa, independentemente da área de atuação, pode chegar a essa cadeira. O que define essa ascensão não é a área de origem, mas a capacidade de olhar para o negócio em toda a sua complexidade e ter coragem para fazer o que precisa ser feito para vê-lo crescer”, afirma.
Women at the Top
O Women at the Top 2026 | Edição CEOs analisou 2.153 empresas brasileiras. Dentro dessa amostragem, foram avaliados 216 perfis de CEOs – sendo 112 mulheres e 104 homens – a partir de informações públicas disponíveis no LinkedIn, considerando fatores como formação, setor, região e trajetória profissional. O estudo também contou com entrevistas em profundidade com 11 executivas brasileiras: Aline Eggers Bagatini (Fruki Bebidas), Ana Paula Magri (Vizcaya Cosméticos Group), Carla Patrícia Cabral da Fonseca (Smiles), Carolina Pires Simões (Ortobom), Cristine Grings Nogueira (Piccadilly Company), Flavia Maria Bittencourt (Adidas), Lídia Abdalla (Sabin Medicina Diagnóstica), Marília Carvalho de Melo (Copasa), Poliana Sousa (General Mills Brasil), Rosana Fortes (Strava) e Simone Lucas Martins (Librelato S.A. Implementos Rodoviários).
