Por Artur de Castro Frischenbruder, Managing Partner na Evermonte Executive & Board Search.
Mais do que acompanhar tendências, as empresas precisarão provar sua capacidade de adaptação. Na área de pessoas, segundo a pesquisa People Trends 2026, do Evermonte Institute, três desafios se destacam: gestão de mudanças, desenvolvimento e retenção de líderes e engajamento das equipes.
O primeiro – e mais citado – é a gestão de mudanças e da transformação organizacional, mencionada por 57,3% das lideranças. O dado confirma uma virada relevante: avanços tecnológicos, novas formas de trabalho e mercados mais instáveis obrigam as empresas a revisarem suas estruturas com ainda mais frequência. E cabe à área de pessoas conduzir essas transições com clareza, reduzindo incertezas e ajudando as equipes a entender não apenas o que muda, mas por quê.
Na sequência aparece o desenvolvimento e a retenção de líderes, citado por 49,3% dos entrevistados. Em ambientes de maior pressão, a liderança passa a atuar como fator de estabilidade. Logo, gestores preparados tomam decisões mais consistentes, comunicam prioridades com precisão e evitam perdas de produtividade. Ao mesmo tempo, manter esses profissionais tornou-se mais difícil, já que bons líderes são cada vez mais disputados.
O terceiro eixo é o engajamento de pessoas, mencionado por 46,7%. A relação entre profissionais e empresas mudou, e o vínculo já não se sustenta apenas por remuneração ou segurança. Cresce a busca por ambientes que ofereçam desenvolvimento, participação e propósito e, quando esse alinhamento existe, os efeitos aparecem em maior colaboração e desempenho – quando não, surgem sinais conhecidos, como queda de produtividade, aumento da rotatividade e dificuldade para atrair novos profissionais.
O que conecta esses três desafios é que todos dependem da qualidade das relações dentro das organizações. Não há transformação consistente sem uma liderança preparada, nem uma liderança eficaz sem equipes engajadas. Por isso, a área de pessoas é, com toda certeza, um eixo extremamente estratégico para empresas que pretendem sustentar seus resultados em cenários cada vez mais dinâmicos.
