A Lovel, startup do setor de RH que une inteligência artificial com recrutadores de tecnologia para identificar os melhores talentos e promover contratações rápidas e assertivas, está no Top 30 do Prêmio Sebrae Startups e apresentará seu pitch no Startup Summit.
Erika Pelaez, fundadora e CEO da startup, conta as expectativas para o evento. Confira entrevista completa:
Como surgiu a ideia do negócio?
A Lovel nasceu da identificação de um problema em comum dos fundadores, mas crítico e enfrentado por muitos: a contratação de profissionais de tecnologia. Eu e meu cofundador, Pelaez, nos conhecemos na faculdade. Em nossa trajetória profissional, compartilhamos muitos desafios, ele como gestor de tecnologia e eu como líder de pessoas em grandes corporações. Nós enfrentávamos a necessidade de contratar rapidamente para TI, mas as soluções disponíveis no mercado não atendiam plenamente nossas necessidades, não tinham conhecimento específico sobre o mercado, não enviavam perfis adequados, entre outros problemas. Com isso, percebemos que havia uma lacuna significativa na contratação de profissionais de tecnologia com a agilidade e assertividade que as empresas precisavam. Decidimos, então, unir o melhor dos dois mundos: a inteligência artificial, para trazer rapidez ao processo de triagem e match de candidatos, e a expertise de tech recruiters, para adicionar um toque humano essencial, avaliando não apenas as habilidades técnicas, mas também as soft skills e a compatibilidade cultural dos candidatos. Assim, nasceu a Lovel, com a missão de revolucionar a contratação tech, proporcionando soluções rápidas, eficazes e personalizadas para os nossos clientes.
Quais as principais conquistas da empresa?
Em apenas dois anos, a Lovel já alcançou marcos impressionantes. Atendemos mais de 50 clientes, realizamos mais de 400 vagas e alcançamos um faturamento superior a R$ 1,5 milhão. Nossa dedicação e inovação nos colocaram entre as Top 10 HRTechs de Recrutamento do Brasil, pelo 100 Open Startups. Acumulamos várias premiações, incluindo Top 10 no Like a Boss trilha internacional, Prêmio Otimista de Inovação nas categorias Tração e Engajamento, Top 3 no Ceará Awards e o Troféu Empreender do Sebrae com o Povo Comunicação. Tudo isso foi conquistado sendo 100% bootstrap, mantendo todo o equity com os fundadores. Além disso, impactamos mais de 4 mil pessoas através de nossa formação gratuita de Tech Recruitment, promovendo o maior evento de Recrutamento Tech do Brasil, que destaca nomes de referência no mercado. Orgulhosamente, mais de 95% das participantes são mulheres, fortalecendo a presença feminina na área de tecnologia. Contribuímos significativamente para a educação e desenvolvimento de novos talentos, colaborando com instituições como a Rocketseat e Digital College, auxiliando nas trilhas de carreira para alunos desenvolvedores. E, um grande marco na nossa trajetória, somos a única startup do Ceará a receber investimento do Google for Startups, validando ainda mais nossa proposta de valor e impacto no mercado.
Qual o principal diferencial do negócio?
O principal diferencial da Lovel é a combinação única de inteligência artificial com a expertise de tech recruiters. Esta fusão nos permite oferecer um processo de recrutamento altamente eficiente e assertivo, específico para a área de tecnologia. A inteligência artificial agiliza e otimiza a triagem de candidatos, identificando rapidamente aqueles que possuem as hard skills necessárias. Já nossos tech recruiters que são formados e certificados por nós, trazem o elemento humano essencial, avaliando profundamente as soft skills e a compatibilidade cultural dos candidatos com as empresas. Esses tech recruiters se tornam parceiros Lovel atuando na busca ativa por perfis qualificados, assim, ao invés de um, é possível ter um exército buscando a pessoa candidata ideal de acordo com a vaga, por isso, não dependemos de banco de talentos, oferecemos um espaço exclusivo na nossa plataforma para que esses tech recruiters possam acompanhar potencial de ganho por vaga fechada e ter seu portfólio e até participar dos nossos encontros de desenvolvimento. Além disso, desenvolvemos frameworks exclusivos de entrevistas, adaptados para a área tech, tornando o processo mais fluido e eficaz. Com isso, conseguimos entregar candidatos altamente qualificados em até 10 dias. Outro grande diferencial é o nosso modelo de negócios: trabalhamos com o formato success fee, onde só cobramos uma porcentagem do salário da vaga após a escolha do profissional, proporcionando uma solução sem risco financeiro para nossos clientes e eles ainda garantem todo o processo via nossa plataforma. Nossa abordagem personalizada e o trabalho dedicado ao employer branding dos nossos clientes tornam nossa proposta de valor ainda mais completa e valorizada, ajudando as empresas a atrair e reter os melhores talentos de tecnologia no mercado. E por fim, estamos extremamente felizes por compor o Top 30 do Prêmio Sebrae Startups! Este reconhecimento é uma prova do impacto que estamos causando no cenário da inovação e do empreendedorismo, não apenas no Ceará, mas em todo o Brasil
Qual a expectativa para participar do Startup Summit?
As melhores possíveis! No ano passado, tivemos a honra de participar pela primeira vez de uma iniciativa do Sebrae, em que ficamos no Top 10 do Desafio Sebrae Like a Boss na trilha internacional. Ter a chance de expor em um evento que transpira inovação, conexão e negócios é incrível. Este ano, estamos especialmente empolgados para apresentar nossa evolução e compartilhar nossas conquistas com um público ainda maior. O Startup Summit oferece um ambiente perfeito para interagir com outros empreendedores, investidores e líderes da indústria. Nossa expectativa é não apenas mostrar o impacto positivo que a Lovel tem tido no mercado de recrutamento tech, mas também aprender com outras experiências e buscar novas oportunidades de parceria e crescimento. Acreditamos que eventos como o Startup Summit são fundamentais para fortalecer o ecossistema de startups no Brasil, promovendo a troca de conhecimento e a colaboração entre empresas inovadoras. Estamos ansiosos para inspirar e ser inspirados, construir novas conexões e explorar todas as possibilidades que este evento oferece para impulsionar ainda mais nosso negócio. Iremos expor no dia 15 de agosto e já estamos contando com todos vocês para conhecer mais a nossa solução. Nos vemos lá!
