Este mês, tivemos uma matéria com a Cristiane Iata aqui no Economia SC, onde ela falou um pouco sobre como está a sua experiência na Secretaria de Estado da Ciência, Tecnologia e Inovação, além de trazer como o estado está se planejando para formar profissionais do futuro.
Mas, e qual o papel das empresas em desenvolver profissionais do futuro?
As organizações privadas são responsáveis por oportunizar o desenvolvimento desses profissionais, com habilidades comportamentais e técnicas.
Porém não se pode esperar que o profissional esteja pronto, apenas aguardando a empresa bater na porta e que ele traga inovação, tecnologia e melhorias para dentro da organização, através de programas externos, sejam eles públicos ou privados.
O primeiro passo é você ter uma área responsável por olhar lá na frente, onde eu quero que minha empresa esteja daqui 5 ou 10 anos, como eu vou chegar e quais os perfis/profissionais eu preciso para chegar lá. Este é o papel da área de Recursos Humanos junto com o planejamento estratégico da empresa.
Depois disso, vamos olhar para dentro da empresa e elencar quais as pessoas que possuem um perfil para esse desenvolvimento, e se estão pré-dispostas a apoiarem essa “transformação”.
Mas nesse processo, você pode não identificar possíveis talentos em potencial. E é por este motivo que o conhecimento deve ser levado a TODOS da empresa.
Falar sobre diversidade, Inteligência Artificial, comunicação, acessibilidade, entre outros temas, é primordial para que a sua empresa seja do futuro. A área de Educação da empresa precisa olhar para o desenvolvimento desses profissionais do futuro, dos que já estão na empresa e os que chegarão.
Por isso, a área de Educação Corporativa é estratégica para a empresa, é ela que irá contribuir para uma cultura de aprendizagem, sendo que pessoas que levam o Lifelong Learning na sua rotina, sempre estão á frente dos demais. Não raramente, estes são os profissionais do futuro, aqueles que estão dispostos a mudar.
