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Aprendizagem humanizada na educação corporativa

Foto: divulgação.

No cenário corporativo atual, a área de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) tem se tornado cada vez mais estratégica para o crescimento e a competitividade das organizações. Uma abordagem que tem ganhado destaque é a aprendizagem humanizada, com um olhar de personalizar e tornar mais significativo o processo educacional dos colaboradores. Este artigo explora como podemos humanizar a educação corporativa utilizando tecnologias inovadoras e metodologias eficazes, destacando a importância do conhecimento profundo do público-alvo e os benefícios dos cursos digitais.

A Importância da humanização na aprendizagem

A humanização na aprendizagem busca criar experiências educativas mais engajadoras e relevantes para os colaboradores, considerando suas necessidades, contextos e aspirações individuais. Essa abordagem não apenas aumenta a motivação e o envolvimento dos participantes, mas também melhora a retenção de conhecimento e a aplicação prática das habilidades adquiridas.

Índice de absenteísmo nas ações de treinamento

Fonte: Pesquisa Panorama do Treinamento no Brasil 2023-2024.

Tecnologias como aliadas na humanização

Para alcançar uma aprendizagem verdadeiramente humanizada, é essencial aproveitar as tecnologias disponíveis. A seguir, destacamos algumas das principais ferramentas tecnológicas que podem transformar a educação corporativa:

  1. Gamificação: Ao incorporar elementos de jogos, como pontos, rankings e recompensas, a gamificação torna o aprendizado mais envolvente e divertido. Essa técnica estimula a competição saudável e a colaboração entre os colaboradores, aumentando sua motivação para participar dos treinamentos.
  2. Realidade Aumentada (AR): A AR permite criar experiências interativas, sobrepondo elementos virtuais ao mundo real. Em um ambiente de T&D, isso pode ser utilizado para simulações práticas, onde os colaboradores podem visualizar e interagir com conteúdos educacionais imersivamente.
  3. Avatarização: Utilizar avatares personalizados pode ajudar a criar uma conexão mais próxima entre os colaboradores e o conteúdo, gerando uma empatia da persona que este personagem representa. Avatares podem ser usados para guiar os participantes através dos módulos de treinamento, proporcionando feedbacks personalizados e motivacionais.
  4. Simuladores: Ferramentas de simulação permitem que os colaboradores pratiquem habilidades em um ambiente controlado e seguro. As simulações são especialmente úteis para treinamentos técnicos e operacionais, onde a prática é fundamental para o desenvolvimento de competências.
  5. Realidade Virtual (VR): A VR oferece uma experiência imersiva, transportando os participantes para ambientes virtuais onde podem experimentar situações reais de trabalho. Essa tecnologia é eficaz para treinamentos de segurança, habilidades interpessoais e desenvolvimento de liderança.
  6. Vídeos em Formatos de Animação e Motion Graphic: Vídeos animados e com motion graphics são excelentes para explicar conceitos complexos de forma visual e dinâmica. Eles tornam o conteúdo mais acessível e fácil de entender, além de serem visualmente atraentes. 
  7. Captação em Estúdio com Atores ou Especialistas: Gravar vídeos com atores ou especialistas pode aumentar a credibilidade e a autoridade do conteúdo. Esses vídeos podem ser usados para demonstrações práticas, estudos de caso ou entrevistas, enriquecendo o material de treinamento.
  8. Podcasts: uma forma flexível e acessível de consumir conteúdo educacional. Eles permitem que os colaboradores aprendam enquanto realizam outras atividades, como deslocamentos ou exercícios físicos, tornando o aprendizado contínuo e conveniente.
  9. Inteligência Artificial (IA): A IA pode personalizar a experiência de aprendizado, adaptando o conteúdo conforme o progresso e as necessidades individuais de cada colaborador. Ferramentas de IA podem dar feedback em tempo real, recomendar materiais adicionais e até mesmo criar chatbots para responder a perguntas e auxiliar no processo de aprendizagem.

Metodologia de design instrucional

Uma metodologia totalmente conectada com a Educação Corporativa é o Design Instrucional, fundamental para a criação de cursos eficazes e humanizados. Esse processo envolve o planejamento, desenvolvimento e avaliação de experiências de aprendizagem de forma sistemática e centrada no aluno. Conhecer o público-alvo é crucial para o sucesso dos treinamentos, por permitir a personalização do conteúdo segundo as necessidades e preferências dos colaboradores.

Cursos digitais: capacitação exponencial

Os cursos digitais emergem como uma estratégia poderosa para a capacitação exponencial. Eles permitem que as empresas treinem um grande número de colaboradores em menos tempo, garantindo a padronização e a qualidade da informação. Além disso, os cursos digitais são flexíveis e acessíveis, podendo ser realizados a qualquer hora e em qualquer lugar, facilitando a conciliação com as atividades profissionais e pessoais dos colaboradores.

A aprendizagem humanizada, apoiada por tecnologias inovadoras e metodologias eficazes, têm o potencial de transformar a educação corporativa, tornando-a mais engajadora, relevante e eficaz. Investir em um T&D que coloca os colaboradores no centro do processo é fundamental para o desenvolvimento humano e o sucesso organizacional. Ao utilizar ferramentas como gamificação, realidade aumentada, avatarização, simuladores, realidade virtual, vídeos dinâmicos e podcasts, as empresas podem criar experiências de aprendizagem memoráveis e impactantes, capacitando seus colaboradores de maneira exponencial e com qualidade.

Este artigo tem o objetivo de oferecer insights valiosos para profissionais de RH e gestores de T&D que desejam inovar e humanizar os programas de capacitação em suas organizações, aproveitando ao máximo as tecnologias e metodologias disponíveis para criar um ambiente de aprendizagem mais humano e eficaz.

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CEO do TOT Educa

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